La Región de Murcia cuenta desde hoy con la nueva estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2024-2028 que “nace del diálogo permanente, el consenso y el trabajo en equipo” entre la Comunidad Autónoma, la Confederación Región de Organizaciones Empresariales de la Región de Murcia (CROEM) y las organizaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO).
Así lo destacó el presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras, tras la firma del acuerdo con la patronal y sindicatos de la Región de Murcia, que “marca la hoja de ruta integral para los próximos cinco años que tiene el objetivo de hacer que los lugares de la trabajo en la Región de Murcia sean sanos, seguros y saludables, favoreciendo así una vida laboral de calidad que redundará en una mejora de la productividad y la competitividad de nuestro sector económico y empresarial”.
“La firma de hoy es un hito pues materializamos nuestro firme compromiso con la protección de la seguridad y salud de nuestros trabajadores y la mejora de las condiciones laborales desde una perspectiva que se enmarca en el diálogo social”, manifestó el jefe del Ejecutivo regional.
López Miras indicó que la nueva estrategia cuenta con 120 medidas, valoradas en 53 millones de euros, destinadas “a salvaguardar la seguridad y salud de todos los trabajadores de la Región de Murcia” mediante la mejora continua de las condiciones laborales, la integración de la cultura preventiva en todos los niveles de la empresa y la necesaria implicación del conjunto de la sociedad.
Subrayó que la estrategia atiende los desafíos que actualmente se presentan en prevención de riesgos laborales, como la gestión de la salud mental y el bienestar psicológico, las nuevas tecnologías, la digitalización, la hiperconectividad, el cáncer profesional, los trabajadores vulnerables o el envejecimiento de la población laboral, pero sin dejar de prestar atención a algunas asignaturas pendientes, como la mortalidad laboral derivada de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
El seguimiento de la ejecución de las actuaciones incluidas en la Estrategia se llevará a cabo por una comisión paritaria y tripartita constituida por los intervinientes en su elaboración la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo, a través de la Dirección General de Trabajo, CROEM, UGT y CCOO, que se reunión con una periodicidad semestral.
Objetivos
Los objetivos que persigue la estrategia van desde reducir los daños para la salud derivados del trabajo, pasando por la mejora de la gestión e integración de la protección de los riesgos laborales (PRL) en el sistema de gestión de las pyme, microempresas y autónomos, y la adaptación de la PRL a los riesgos emergentes derivados de los nuevos modelos productivos y las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
Entre los fines también se encuentra el refuerzo de la protección de las personas más expuestas a condiciones de trabajo desfavorables y a trabajadores vulnerables, además de la mejora de la calidad de la PRL a todos los niveles. Además se incluye la involucración en la mejora de las condiciones laborales a trabajadores, empresarios y toda la sociedad y la implementar la perspectiva de género en el entorno de la seguridad y salud laboral.
Las medidas contenidas en la estrategia están distribuidas en seis ejes estratégicos que incluyen el impulso de la formación, investigación, divulgación, control, apoyo, gestión e incentivos
