Odilo, scale-up española que permite a cualquier organización crear su propio Ecosistema de Aprendizaje, ofreciendo a sus usuarios acceso ilimitado al catálogo de contenido educativo multiformato más grande del mundo, y la posibilidad de crear todo tipo de experiencias de aprendizaje sin restricciones, continúa su crecimiento con un aumento de plantilla y la apertura de nuevas oficinas.
En junio de 2022, la empresa nacida en Cartagena cerró la mayor ronda de inversión de una compañía en EdTech de la historia en España (60 M€). Uno de los principales objetivos tras recibir esta inyección de capital ha sido acelerar el crecimiento de su plantilla en todas las áreas, verticales, y países donde está presente; en concreto, la empresa ha hecho hincapié en reforzar sus equipos de tecnología, datos, Inteligencia Artificial (IA) y contenidos educativos.
Según apunta Rodrigo Rodríguez, CEO de Odilo, “esta financiación impacta en el alcance comercial y hace que tengamos que modificar nuestra estructura para ser cada vez más amplia y especializada. Estamos en un cambio de generalistas a especialistas, lo que se traduce en un ambicioso plan de crecimiento de la plantilla, lo que cubre la práctica totalidad de la compañía, desde el área de producto, soporte, finanzas…”.
En pleno proceso de crecimiento y desarrollo de capacidades, la compañía ha aumentado significativamente su plantilla: ya son más de 300 empleados, lo que se ha traducido en la necesidad de abrir una segunda filial en Madrid, ubicada en la calle Almagro. La plantilla de Cartagena también refleja un aumento, por lo que, la organización de jornadas híbridas de trabajo y la contratación de perfiles en remoto permite potenciar la capacidad física de las oficinas. Dicha flexibilidad, sumada a los valores, el prestigio profesional y otros beneficios para los empleados, hacen que la scale-up sea considerada como una de las opciones laborales más atractivas para trabajar tanto en la Región de Murcia como a nivel nacional.
“El fomento de entornos de alto rendimiento, velocidad y pertinencia en la toma de decisiones; la mentalidad de aprendizaje, ownership y orientación a resultados son algunas de las características que mejor definen a los empleados de la compañía y que, al mismo tiempo, atraen al mejor talento a la empresa”, comenta Rodrigo Rodríguez, quien además señala que “impulsar a todas las personas a convertirse en su mejor versión a la vez que conseguimos que cualquier organización ofrezca un aprendizaje ilimitado, sin fricciones, de la manera más eficiente y generando el máximo valor es la gran misión que nos mueve día a día”.
Asimismo, la empresa anunció que otro objetivo es crecer en tecnología, para lo que cuentan con una inversión muy fuerte a través de nuevas experiencias de aprendizaje, por ejemplo, los clubs de aprendizaje, planes de onboarding de empleados, clases virtuales, planes lectores, itinerarios certificados, planes de carrera y programas de alumni, entre otras, sin restricciones de formatos, plataformas o derechos de autor.
Detrás de esta fuerte apuesta por aumentar su catálogo, que cuenta con más de 4 millones de contenidos (e-books, audiolibros, cursos, revistas, aplicaciones educativas, videos, títulos educativos, resúmenes, etc.) en 43 idiomas de 6.300 proveedores, está el objetivo de Odilo por aumentar el número de usuarios que disfrutan de sus propios ecosistemas de aprendizaje ilimitado. Una comunidad que ya integran 170 millones de personas de 52 países de todo el mundo.
