Son muchas las personas que buscan un empleo y están cansadas de las plataformas tradicionales por la escasa calidad de las ofertas de trabajo. Hasta tal punto que están buscando vías alternativas para conseguir el empleo que se ajuste a su formación. Por ese motivo ha nacido EDASEJobs, un portal de empleo que transformará la manera en que las empresas contratan y las personas buscan trabajo en el ámbito de la gestión empresarial.
Un Portal de Empleo donde las empresas compiten por los candidatos
Este nuevo portal de empleo cambia drásticamente las reglas del juego. Ahora, las empresas compiten por los candidatos, mientras los profesionales pueden buscar empleo o una mejora laboral sin preocuparse por discriminaciones basadas en género, edad o apariencia física, ya que mantienen el anonimato hasta el final del proceso.
El candidato informa en su perfil de sus características profesionales y de las condiciones que busca en su futuro puesto de empleo. Siendo los negocios quienes presentan una oferta para que el profesional acepte o decline la vacante. A cambio, estas empresas encuentran una forma segura, sencilla y gratuita de contratar personal cualificado.
EDASEJobs pone al profesional en el centro del escenario laboral y le da el control. Las empresas y despachos profesionales seleccionan candidatos exclusivamente según criterios objetivos y académicos, respaldados por un equipo de expertos en recursos humanos que garantizan que cada vacante tenga acceso a perfiles cualificados.
Responsabilidad social en los procesos de selección
Este portal de empleo promueve la ética corporativa y la diversidad, satisfaciendo las demandas de igualdad de oportunidades de las nuevas generaciones. Los procesos de selección inclusivos no solo refuerzan la responsabilidad social corporativa, también atraen y retienen el mejor talento, impulsando la competitividad de las empresas.
Las acciones de responsabilidad social son muy valoradas por el público objetivo de las empresas, y poder decir que contratan a su personal en estas condiciones tan justas hace mucho bien a la propia marca. Es un efecto positivo colateral de trabajar los procesos de selección en un portal de empleo que tenga en cuenta hasta el más mínimo detalle para desmarcarse de las malas prácticas tan presentes en otros lugares de internet donde todo vale con tal de dejar tu oferta de empleo visible.
El futuro de la contratación de trabajadores
Muchas empresas están optando por ampliar las vías de búsqueda de candidatos. Usan las Redes Sociales profesionales, su propia web, agencias especializadas. Lo cierto es que las empresas y despachos están bastante descontentas con los perfiles que están obteniendo con ofertas de empleo en las plataformas más conocidas, con filtros que no funcionan como deberían, con candidatos de dudosa experiencia acreditada... Cada vez tienen más sentido los portales de empleo especializados, que aporten un valor añadido.
Estos valores añadidos pueden ser la especialización en ciertos puestos de trabajo o un sistema novedoso, como EDASEJobs; o bien la especialización en perfiles académicos concretos, o que tengan solo como candidatos a personas en activo que garanticen una sobrada experiencia, sin necesidad de hurgar en la veracidad de los currículums. Son nuevas fórmulas que mejoran el concepto de un portal de empleo "para cualquier puesto de trabajo y para todo el que quiera postularse". No es fácil encontrar al candidato ideal y la mejor apuesta es agilizar el proceso para respetar el valioso tiempo de los empleadores y de los candidatos.
Novedades en los contratos de trabajo
El panorama de la contratación de trabajadores cambió sustancialmente con la reforma laboral que prácticamente eliminó los contratos por obra y servicio y simplificó otros tantos. La normativa sobre los contratos de sustitución por baja laboral, por ejemplo, también se modificó. Además, cambiaron los contratos de formación, con el protagonismo del nuevo contrato de formación en alternancia con el empleo.
2023 ha sido un año de muchísimas novedades en cuanto a las posibilidades de contratación. Lo más significativo fue la entrada en vigor de los nuevos contratos bonificados desde el 1 de septiembre, que ampliaba la bonificación a nuevos colectivos mientras que otros desaparecieron.
No se prevén más novedades a corto plazo, pero no es menos cierto que son bastantes las que han habido en los dos últimos años. Ahora le toca mover ficha al empleador para contratar al mejor candidato.
