La Universidad de Murcia ha presentado este mediodía, en el edificio del Rectorado, el estudio de la Evaluación de los riesgos psicosociales y las medidas de intervención correspondientes para contribuir a la mejora del bienestar de sus trabajadores.
En el acto han intervenido el rector José Luján; la vicerrectora Paloma Sobrado; Mariano Meseguer, coordinador de Salud y Bienestar; y Antonio Pérez Manzano, presidente del Comité de Seguridad y Salud, todos de la UMU.
El proceso se inició con la solicitud del CSS y el Defensor Universitario que instaron al equipo rectoral a asumir la evaluación de los factores psicosociales de riesgo en la institución. De este modo, se ha elaborado el informe, elaborado por el grupo de trabajo ad hoc del CSS y del Servicios de Psicosociología Aplicada de la UMU (Serpa).
El estudio se realizó entre los meses de febrero de 2020 y septiembre de 2022, y en él participaron 1.540 personas del total de las 3.933 de la plantilla total de la UMU.
Entre las cuestiones destacables de este estudio, según Meseguer, se incluyen el alto grado de implicación y compromiso del conjunto del personal de la UMU (77%), su satisfacción de forma global con su trabajo (88%) y la asunción de una carga alta de trabajo tanto en ritmo, intensidad y exigencias del puesto (55%), una alta autonomía decisional (61%), la necesidad de mejorar la conciliación con la vida familiar (48%) y de la red de relaciones más cercanas en el trabajo (41%).
El rector Luján puso de relieve que “una universidad como la de Murcia, con su historia y su tradición, tiene que poner por delante a las personas, y debe hacer estudios de este tipo, ya que solo haciendo esto haremos bien nuestro trabajo y se verá reflejado posteriormente en los rankings" y dijo que “este estudio arroja una información valiosísima si la utilizamos para seguir avanzando”.
MEDIDAS YA PUESTAS EN MARCHA
Desde la finalización del informe la Universidad de Murcia ha ido materializando y asumiendo las medidas preventivas que dicho informe recomienda, como un acuerdo histórico con los agentes sociales sobre flexibilidad laboral y teletrabajo, un plan de desconexión digital igualmente negociado con la parte social, un manual de recursos para la prevención a disposición de todo el personal de la UMU y un plan de formación que actúe sobre los factores de afrontamiento al estrés y mejora de las competencias de liderazgo. Además, está en fase piloto un análisis y evaluación de puestos de trabajo y un plan de acogida y mejora de los canales de comunicación que han de establecerse.
Asimismo, la UMU aprobó en julio de 2022 una Estrategia de Salud y Bienestar que implica acciones positivas en la mejora de la comunidad universitaria donde se asumen el conjunto de medidas preventivas que contiene el informe.
