El comité de empresa de Sabic considera que el cierre de la planta es inevitable y advierte de que la operación puede provocar el despido de más de 500 trabajadores de producción, tecnología y distintas áreas funcionales. Los representantes de los trabajadores recibieron este lunes la comunicación de que la venta de Sabic a Mutares quedará cerrada definitivamente el próximo 3 de agosto, fecha a partir de la cual el grupo alemán asumirá el control de la compañía.
Tras conocer la noticia, miembros del comité se reunieron con la dirección local y con el representante de la dirección europea, Rutger Bosch, para reclamar el final de los “largos meses de incertidumbre” y exigir información clara sobre el futuro inmediato de la planta.
Según la versión trasladada por la empresa, Mutares necesitará un plazo de seis semanas desde el 3 de agosto para estudiar la situación, tomar una decisión definitiva y comunicarla a la plantilla. El comité avisa de que emprenderá “las acciones industriales oportunas” en caso de que no se cumplan esos plazos.
El comité no ve posible la continuidad
La representación de los trabajadores sostiene que no existe una posibilidad real de continuidad para el emplazamiento y se muestra “firmemente convencida” de que el cierre acabará produciéndose.
Ante este escenario, reclama que Mutares, la Comunidad Autónoma, la dirección local y el comité de empresa se sienten en una misma mesa para establecer un canal permanente de diálogo y gestionar las consecuencias laborales de la operación. La Comunidad ya ha sido informada de la situación y, según el comunicado, ha solicitado una reunión con el nuevo propietario.
Rechazo a los despidos selectivos
El comité exige que cualquier proceso de salida se negocie de manera global para el conjunto de los afectados. Los representantes de la plantilla rechazan que la empresa pueda ejecutar un “goteo de despidos selectivos” en diferentes departamentos.
Los trabajadores reclaman un acuerdo entre la empresa y las administraciones que permita ofrecer salidas dignas a los empleados de mayor edad y opciones de recolocación para los más jóvenes.
El comité cifra en más de 500 las personas que podrían perder su empleo y pide que la negociación comience cuanto antes para reducir el impacto laboral y social de un cierre que ya considera inevitable.
